1月21日下午，我院在十一楼会议室召开了博士座谈会。解晓明院长、刘宪昶副院长、科教科、医务科、人事科等相关职能科室主任及20名博士参会，会议由刘宪昶副院长主持。
解院长在会上强调，博士是人才队伍中的精英，医院为引进博士、培养博士，采取了许多措施，但一些博士的发展速度、质量、水平不高，发展后劲不强。分析原因，一是没有外界的压力，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，因此，医院要给博士加压，将要出台的博士考核管理办法就是一种激励和支持。二是没有明确的定位，只有找准科研和临床的方向，定位清楚了，发展道路才能走的顺畅。三是没有认清自己的优势和劣势，没能把优势放大，把短板补齐。医院病源量大是进行科研的良好基础，要珍惜临床资源；同时医院也会尽最大努力优先为博士提供科研平台。他希望博士们要抓紧时机，不断努力，推陈出新，在自己的工作岗位上做出成绩，在医院的发展中发挥重要作用。
刘院长希望博士们能摆正心态，做到稳中求进，在工作上勤于总结、善于思考，提升各方面的能力，全面发展。他指出，医院要将博士座谈会这一形式延续下去，每年与博士进行全面充分的交流。
会上，科教科宣读了《西安市第四医院博士考核管理办法（讨论稿）》，以曲线图的形式直观反映出近5年博士科研工作的情况，通报了博士们在医疗、科研及年度考核等方面的表现。医务科就医院对博士在医疗上的考核标准进行了详细解释。博士们也各抒己见，畅所欲言，提出了包括科研经费的管理、购买科研试剂和建立数据库等方面的意见和要求。针对这些意见建议，医院会后将进行认真研究，寻找改进解决方案。
