为加强医院干部队伍建设，提高中层干部履职能力，2015年12月21日至2016年1月15日，我院分批进行了中层干部年度述职测评工作。院领导、职能中层、临床科室主任、护士长及医护人员共1500余人参加了述职会，18名职能中层和169名科主任、护士长分别进行述职并接受测评。
职能中层述职由院办牵头负责；临床科主任、护士长述职由党办协调组织。本次述职测评分为职能组、内科组、外科组、眼科组、妇产组、门诊组、医技组、手麻组8个小组，相关职能部门对各科总结述职及测评进行监督指导，各大科主任、护士长负责组织所辖科室中层干部述职，并收集、整理、上报述职报告。
述职人员均按照要求提前撰写制作了PPT版述职报告，对一年来日常工作、重点工作、创新工作、未完成工作、存在问题、下一年工作目标等多方面情况进行了客观阐述，以数字量化汇报，以认真、诚恳的态度进行分析，言简意赅评价自身工作。述职结束后，由全体参会人员以无记名方式，客观公正地对每位述职对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，对应优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行民主测评。为保证测评的公平公正，医院成立了考核小组，党办、纪委进行全程监督。
此次述职和测评结果将与年终评优挂钩，奖罚并用的方式可激发广大干部的工作积极性，帮助中层干部进一步理清工作思路，明确目标，坚定信心，凝聚共识，对加强中层干部管理工作将起到积极的推动作用。
