根据国家卫生计生委办公厅发布的《新入职护士培训大纲》的相关要求，结合医院实际情况，护理部针对我院120名两年内新入职护士，组织开展了规范化技能培训。培训自4月份开始，每周培训2-3次，共计29个项目,每个项目培训3次。为不影响临床工作，护士可自由选择相应时间参加至少一次的培训。
此次新入职护士规范化培训工作，采取“学员预习－课堂提问－要点讲解－操作示教－学员操作－相互点评－教员总评－效果调查”的模式和流程进行培训。培训人员由操作熟练、条理性和表达力强的教学老师担任，培训结束向学员发放调查问卷评价培训效果，调查结果纳入培训老师年终考核。此外，学员参加培训的出勤情况、现场提问情况连同专项考核结果均纳入每月个人考核和科室考核，以此不断改进培训方式，提升培训效果。
培训自4月6日开始，截至目前，共组织培训6批次，培训操作4项，参训人员达240人次，发放培训效果调查问卷90份。新的培训模式启用后，培训老师对操作要点及延伸知识的讲解条理性更强，培训方式更加灵活，培训效率更高。同时，参训学员现场回答问题和操作演示的参与性大大增强，培训积极性和热情度也大大提高，形成了“上下联动，你问我答，你做我看，你讲问题我补充”的良好学习氛围。
