9月3日，市第四医院在二楼会议室召开了以“加强医院管理，严肃劳动纪律”为主题的全院考勤员会议，会议由人事科科长郭岩主持。
会上，叶连红副院长就医院劳动纪律管理存在的问题和取得的成绩进行了简要总结，并针对相关问题提出了建议。叶连红副院长对医院劳动纪律监管工作给予了充分肯定，并结合近期的干部作风问题排查整改工作，对医院有关劳动纪律管理工作提出了四点要求：一是全院职工一定要把纪律和规矩摆在前面。参加考勤员会议的各科主任、护士长及科室考勤员按主体责任和监督责任继续加强对各部门职工的考勤管理，严格执行《西安市第四医院劳动纪律管理规定》；二是要求监督和检查工作务必坚持原则性。工作中发现违纪情况，要如实汇报，对照制度办事，绝不流于形式；三是检查结果的运用需合理合规。工作中发现违反劳动纪律事件，应按照程序及时处理，并将结果作为各种评比表彰和绩效考核的依据，以促进全院职工自觉遵守劳动纪律；四是要求医院监管部门创新思维，在原有工作成绩的基础上不断完善、细化劳动纪律管理制度，将工作做实做细。
此外，为进一步夯实医院劳动纪律管理，人事科通报了近期全院考勤管理情况，并就近期规范考勤要求进行具体的讲解。下发的《考勤记录登记表》、《临时外出登记表》、《请销假登记表》，针对性的将近期在考勤督查中存在的有关考勤登记、换休假管理、临时外出登记报备、请销假手续流程等问题，进行有效的补充和完善。
人事科负责人指出，全院职工要从思想上高度重视，严格遵守医院劳动纪律规定，各科考勤员继续做好职工的考勤管理，认真执行考勤管理制度，务必做好通知强调、记录记载、每月通报和科内公示的工作。希望能以此次干部工作作风排查整改活动作为契机，持续做好职工劳动纪律管理，以纪律保证效率，通过不断规范医院劳动纪律，持续增强全体职工的纪律意识，形成风清气正的良好工作氛围。
会后，人事科的相关工作人员还就各位考勤员存在的疑虑和问题进行了现场解答。
